麦当劳成为被执行人原因曝光：违规解雇员工

这两天，北京麦当劳食品有限公司（以下简称北京麦当劳）被法院列为被执行人的消息引起了大家的关注。 据中国执行信息公开网显示，北京麦当劳食品有限公司于今年11月13日被北京市东城区人民法院列为被执行人，执行标的为3.32万元。 这是一起劳动仲裁案件。 北京麦当劳员工赵某认为，自己被解雇是违规行为。 其提出的劳动仲裁申请得到支持，法院判决胜诉。 事后，北京麦当劳既未提起诉讼，也未支付款项。 因北京麦当劳逾期未支付相应款项，北京市东城区人民法院于11月13日将其列为被执行人。

中国高管信息公开网截图

2011年8月，涉事人赵某加入北京麦当劳，负责食品安全、消防安全检查。 工作期间，赵某因工作中生病需要治疗而被公司解雇，因此请了长假。 当事人赵某认为，北京麦当劳解雇行为存在违规行为。 “首先应该调整工作，只有不胜任才能被解雇。” 失去工资和收入的赵某提起劳动仲裁，要求北京麦当劳支付2018年3月至2019年6月16个月的工资、五险一金作为补偿。

法院支持赵某支付工资的请求，判决北京麦当劳向赵某支付工资33200元。 10月9日，法院作出裁定，并邮寄至北京麦当劳食品有限公司。 送达收据显示，该公司于10月12日签署了裁决书，但15天诉讼期满后，北京麦当劳并未提起诉讼。 规定期限届满不起诉的，裁决具有法律约束力。 北京麦当劳应自裁定之日起10日内向赵某支付工资33200元。 但因北京麦当劳未能按时履行付款义务，法院于11月13日立案执行，并向北京麦当劳下达了执行通知书。

被列为被执行人后，北京麦当劳于11月19日向赵某支付涉案款项33200元。法院还向赵某当事人核实确认，目前仅剩执行费398元。支付，下周一（25日）支付。 待北京麦当劳履行付款义务、赵当事人维护自身权益后，本案即可结案。 届时，北京麦当劳作为被执行人的信息将在中国执行信息公开网上被屏蔽。

赵先生的成功仲裁表明，在法律面前，每一个公民的合法权益都得到了保护。 面对不公正现象，拿起法律武器维权是必要且有效的。 面对麦当劳这样的大公司，赵某的仲裁成功无疑是对该公司员工运用合法权利维护自身权益的肯定。 同时，也从侧面反映出，无论企业规模多大、实力如何，在法律面前都是平等的。 只要跨越了法律界限，就会有法律强制执行调整。

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