《上海市人口与计划生育条例》(上海市计划生育条例实施细则)

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母亲节刚刚过去

对妈妈们的敬意和爱却不停步。

一起盘点2016

上海的新妈妈和准妈妈们

可以享受哪些保障?

权益一

生育津贴怎么领?

我国合法生育女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

特别提醒:

从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计满一年的,月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资

高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;

低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;

但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。

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高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;

低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;

但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。

权益二

产假怎么休?

■如果女职工是单胎顺产,无论是满7个月生产,还是不满7个月早产,都享受98天产假。

其中,产前可以休息15天。

如果遇到难产,凭医疗机构出具的《生育医学证明》或出院小结上注明为难产的,可增加15天假期;

《上海市人口与计划生育条例》(上海市计划生育条例实施细则)

如果生育多胞胎的,每多生育一胎,可增加15天假期。

如果遇到难产,凭医疗机构出具的《生育医学证明》或出院小结上注明为难产的,可增加15天假期;

如果生育多胞胎的,每多生育一胎,可增加15天假期。

■女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;

■怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

已婚女职工在怀孕后,应首先由卫生部门检查并出具预产期的诊断证明,然后可以在预产期前15日开始休产假;

如果女职工是顺产,则其在生产后可以继续83天的产后休息;

如果女职工早于预产期生产,则其产前休息时间相应减少、产后休息时间相应增加,但产假总天数保持不变仍为98天;

如果女职工晚于预产期生产,则其在生产后还可以按照83天的期限来休产假,但产假总天数超过98天的部分(即推迟生产的天数)可按照病假来处理。

如果女职工是顺产,则其在生产后可以继续83天的产后休息;

如果女职工早于预产期生产,则其产前休息时间相应减少、产后休息时间相应增加,但产假总天数保持不变仍为98天;

如果女职工晚于预产期生产,则其在生产后还可以按照83天的期限来休产假,但产假总天数超过98天的部分(即推迟生产的天数)可按照病假来处理。

权益三

生育假怎么休?

符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天。生育假享受产假同等待遇。

即98+30=128天

在本市《上海市人口与计划生育条例》修正案施行之前,即在2016年1月1日至2月29日期间生孩子的,可以按照《条例》修正案的规定,补休相关的增加生育假待遇。

增加的生育假的使用,与原来的晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样,即:

(1)“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。

(2)“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。

权益四

产前有什么保障?

1.产前检查

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。

2.产前工间休息

怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3.产前假

女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。

期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。

权益五

产后有什么保障?

1.哺乳期

按照现行劳动法律规定,哺乳期是专指女性生产后至婴儿满周岁期间,在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护,如解除终止劳动合同都应符合《劳动合同法》的限制性条款。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

《上海市人口与计划生育条例》(上海市计划生育条例实施细则)

2.哺乳假

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可休哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。

哺乳假为期6个半月。

期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,哺乳假视作正常出勤。

3.哺乳时间

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

权益六

独生子女奖励费怎么领?

2016年1月1日全面二孩政策实施以后,对于只生育一个子女的夫妻,不再发放《光荣证》。2016年1月1日之前自愿终身只生育一个子女的夫妻,按照本市现行规定,符合条件的,仍可申请领取《光荣证》,继续按照本市有关规定享受计划生育奖励扶助待遇。

领取时须同时符合下列条件:

依法登记结婚

本市户籍

依法生育一个子女或者收养一个子女

自愿不再生育或者收养

其子女未满16周岁的

依法登记结婚

本市户籍

依法生育一个子女或者收养一个子女

自愿不再生育或者收养

其子女未满16周岁的

原已领取《独生子女父母光荣证》,如生育二胎,应当从再生育的子女出生之日起退回原已领取的《独生子女父母光荣证》,此前已享受的待遇不予退回。

目前本市对于独生子女父母主要有以下几项计划生育奖励扶助:

一是独生子女父母奖励费。持有《光荣证》的本市户籍公民,在其子女年满16周岁以前,领取每月30元的独生子女父母奖励费。

二是退休一次性计划生育奖励。持有《光荣证》的本市户籍公民,年老退休时可以领取一次性计划生育奖励5千元。2004年4月15日前办理结婚登记、且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民,年老退休时可以领取一次性计划生育奖励1万元。

三是独生子女伤残死亡一次性补助。持有《光荣证》的本市户籍公民,其独生子女在未满16周岁之前发生意外伤残或死亡的,自愿不再生育和收养子女的,由其户籍所在地的区、县政府给予不少于3000元或5000元的一次性补助。

四是农村部分计划生育家庭奖励扶助。符合条件的对象,每人每年可以领取1200元的奖励扶助金。

五是计划生育家庭特别扶助。符合条件的扶助对象,独生子女伤残家庭每人每月可以领取特别扶助金400元,独生子女死亡家庭,每人每月可以领取特别扶助金500元。

爱心小贴士

新妈妈和准妈妈对以下行为

可以大声说N0!

1、孕期被安排在35°C以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33°C以上的工作场所作业;

2、孕期、产期或哺乳期内被用人单位无故,或依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;或者被以劳动合同到期为由终止劳动合同;

3、因怀孕、生育、哺乳被降低工资待遇;

4、因怀孕不能适应原劳动,且有医疗机构证明的,用人单位拒绝减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动的;

5、经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常发育的,但用人单位拒绝批准产前假;

6、经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,但用人单位拒绝批准哺乳假的;

7、用人单位未将产前假、产假、哺乳假按正常出勤对待,从而影响工资、福利待遇的;

8、用人单位支付产前假或哺乳假期间的工资,低于本人原工资性收入的80%的;

9、安排在怀孕或哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,或孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动的;

10、对怀孕七个月以上及在哺乳期的女职工,未在工间安排休息时间,或安排加班或夜间劳动的;

11、在劳动时间内进行产前检查,用人单位未将产前检查所需时间计入劳动时间的;

12、安排产假低于国家及本市规定的产假天数的(单胎顺产98天;难产增加15天,每多生一个,增加15天)(怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假);

13、用人单位未在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间(多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间);

14、未参加生育保险的,用人单位不按女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资;

15、参加生育保险,产假期间领取生育生活津贴,但用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上,高出部分用人单位拒绝补差的;

16、参加生育保险,产假期间领取生育生活津贴,津贴标准低于本人产假前工资标准,但用人单位拒绝补差的。

来源:劳动报

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