找工作难啊！ 延边大学已报名博士 月薪4000元

您如何理解招收博士生从事科研助理工作？ 在国外很多大学里，这其实就是“博士后”，即为暂时没有找到工作的博士毕业生提供科研助理岗位，既解决了他们的就业问题，又让他们参与其中科学研究，提高科研能力，为更好就业做好准备。

20世纪80年代我国学习引进“博士后”制度后，结合实际国情进行创新，成为高校和科研院所留住优秀博士毕业生、招收优秀博士毕业生从事科研工作的重要途径。教育和科学研究。 系统。 这样的“博士后”制度，也导致“博士后”被误认为是高于博士学位的“学历”，而不是“经验”。 随着我国博士培养规模的扩大，2021年我国将招收博士生12.58万人，博士毕业生找到适合自己的工作越来越难。 “博士后”制度必须调整，提供临时就业机会。 为失业博士毕业生提供科研机会的“初衷”就出来了。 我国很多“博士后”抱怨自己被当作“学术临时工”对待，不再像以前的“博士后”那样在出站后享受优待，因为整个环境都变了。

当然，“博士后”制度会有一个改革和调整的过程，但按照“博士后”的真正含义设置科研助理岗位，为就业困难的博士毕业生创造就业机会和进一步专业培训的机会将是必要的。 基于这一定位，我国可以大幅度扩大“博士后”科研岗位的招聘规模，也可以建立适应当前高等教育发展形势特别是博士生教育形势的新型“博士后”制度。

随后，科研助理岗位的报酬如何确定就非常明确了，可以按照“博士后”的标准来确定。 2015年出台的《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》提出，自2015年8月1日起，博士后研究人员每日资助标准由每人每年5万元提高到8万元每人每年元。 这是全国的基本标准。 各地区还可以根据当地经济发展水平和消费水平制定更高的标准。 为增强科研助理岗位的吸引力，让博士生在科研助理岗位上发挥作用，科研助理岗位的薪酬标准可参照本标准确定。

也就是说，高校设立科研助理岗位、招收博士研究生时，不能视为“紧急”岗位或临时岗位。 必须与“博士后”制度改革结合起来，这样才能更灵活地发挥博士毕业生的作用，促进博士毕业生更容易找到工作。

据媒体报道，延边大学人事处工作人员表示，该职位是一个“过渡职位”，初衷是解决毕业生就业问题，目前已经有人报名。

【就业难！ 目前已有部分人报名参加博士生招聘。 延边大学学生月薪4000元】延边大学招聘博士生月薪4000元的学生在网上引起热议。 据延边大学就业信息网消息，学校正在招聘科研助理岗位，招收毕业生。 公告显示，博士毕业生收入4000元/月，硕士毕业生收入3000元/月，本科毕业生收入2500元/月。 延边大学回应“招聘月薪4000元博士”：是过渡职位，已经有人报名了。

#延边大学博士月薪4000，已经有人报名了据延边大学就业信息网了解，学校开设科研助理岗位以吸引毕业生。 据学校介绍，博士毕业生收入4000元/月，硕士毕业生收入3000元/月，本科毕业生收入2500元/月。 工资按月支付。 媒体调查发现，近期不少高校公开招聘2022届毕业生科研助理。

为应届毕业生提供科研助理岗位是我国教育部近年来推动的一项重要工作。 出发点是创造应届毕业生的就业需求，缓解高校毕业生严峻的就业形势，同时也促进高校的科研工作。

5月23日，教育部印发《关于高等学校2022年发展科研助理岗位吸纳毕业生就业的通知》，明确高校要合理设置新的科研助理岗位，最大限度地吸纳毕业生就业。的大学毕业生。 就业。

由于选择科研助理岗位也是一种就业选择，高校在设置科研助理岗位进行招聘时，需要充分考虑应届毕业生的就业需求，严格遵守相关法律法规，保障合法权益。扩大求职人员数量，加强科研助理岗位建设。 职位的吸引力。 如果科研助理岗位提供的薪资待遇太低，就很难吸引应届毕业生。

智联招聘不久前发布的《2022年大学生就业能力调查报告》显示，2022届毕业生平均期望月薪为6295元。 这是所有毕业生（从专科生到博士生）的平均预期月薪水平。 显然，从事科研助理工作的博士生月薪仅为4000元，远低于平均预期月薪。 这个薪资水平几乎没有吸引力。 博士毕业生选择这样的职位，或许是出于无奈。 这也是这一薪资标准受到公众关注的原因。