广东省婚假多少天2022(广东省婚假2021)

来源:法制网

这里汇总了一份最全的15省份婚假、产假一览表;

这里,你能看出各地的福利差异;

这里,还能告诉你若想休婚假、产假、赔偿假都需要哪些手续……

怎么样,这么大的福利贴,还不抓紧来看!

这是一份最全的15省份婚假、产假一览表

《北京市人口与计划生育条例修正案(草案)》,拟增加7天婚假,一共可休10天,产假则最多可达7个月。

目前,天津、浙江、宁夏等13省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天,可相差近两个月之多。婚假最长30天,最短只有3天。

展开全文

北京拟增7天婚假 产假最多可达7个月

婚假方面,北京此前有7天晚婚假,这次拟取消。规定新婚夫妇除享受国家规定的3天婚假外,增加7天婚假。也就是说,本次北京市计生条例修订后,婚假为10天。

△北京市十四届人大第26次会议24日举行。当天审议《北京市人口与计划生育条例修正案》(草案)。

产假方面,女职工生育后除享受国家规定的98天产假,可另享受生育奖励假30天,经单位同意,可再增加假期1至3个月,并新增配偶的陪产假。照此计算,在北京市计生条例修订后,女职工产假最多可达7个月。

全国13地已出台计生新政:产假最长180天 婚假最长30天产假

四川、江西、宁夏等延长60天

目前我国规定产假为98天,部分省份新修订的计生条例明确,符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假:其中,四川、江西、宁夏、安徽、山西、山东均规定,在原来98天产假基础上,如果符合所有延长产假条件,最多延长产假60天,产假天数合计达到158天。

广西延长50天

广西确定增加50天产假,产假天数合计达到148天;

广东等延长30天

广东、湖北、天津、浙江、上海等省份增加30天产假,产假天数达到128天。

男方陪产假

7至25天不等

除了产假,在男方的陪产、护理假方面,目前以广西和宁夏最多,均有25天假。除这两地外,四川省规定,男方有20天护理假。山西、江西、广东、湖北、浙江、福建规定男方有15天的陪产假,天津、山东明确男方有7天护理假。安徽则规定,男方护理假为10日,但若夫妻双方是异地生活有20日假期。

省份

基本产假

延长产假

合计产假

  配偶陪产  假(护理假)

山西

98

60

158

15

安徽

98

60

158

10(或20)

江西

98

60

158

15

湖北

98

30

128

15

宁夏

98

60

158

25

浙江

98

30

128

15

广西

98

50

148

25

广东

98

30

128

15

天津

98

30

128

7

山东

98

60

158

7

四川

98

60

158

20

福建

98

60-82

158-180

15

上海

98

30

128

10

晚婚假

多地明确不再保留

山西、安徽、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏、山东、四川、上海、福建等13个省、自治区、直辖市均已明确不再保留晚婚假。

此外,吉林、辽宁、云南正在就修订计生条例征求意见,均拟取消晚婚假。

广东省婚假多少天2022(广东省婚假2021)

婚假

10地为3天 山西30天 上海10天

取消晚婚假后,各地婚假假期一般为3天时间。

值得一提的是,最新修订的《山西省人口和计划生育条例》明确,山西依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。

上海明确3月1日起,符合法律规定结婚者,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。

安徽、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏、山东、四川婚假仍为3天。

省份

婚假

晚婚假

山西

30

原30天取消

安徽

3

原20天取消

江西

3

原15天取消

湖北

3

原15天取消

宁夏

3

原15天取消

浙江

3

原12天取消

广西

3

原12天取消

广东

3

原10天取消

广东省婚假多少天2022(广东省婚假2021)

天津

3

原7天取消

山东

3

原14天取消

四川

3

原20天取消

福建

15

原15天取消

上海

10

原7天取消

福利帖

★ 婚假怎么休?1、婚假按日历日计算,为全薪假,包括公休假和法定假,一般为一次性休完; 2、 婚假是可以延期休的,一般在领取结婚证之日起一年之内有效。当然也看公司规定,有的单位只允许登记结婚当年必须休完; 3、休婚假前需要提前申请,一般需要提交《请假申请单》、结婚证原件及复印件。有的单位要在领证后就提交结婚证复印件; 4、 如果领证后没休婚假直接跳槽到另一家公司,须出具原单位开具的未休婚假证明方可享受婚假。不过这也并不是所有单位都会准许。

★ 产假怎么休?1、一旦证实怀孕,应立即通知相关负责人及人力资源部,以便进行适当的工作安排; 2、一般规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假; 3、各地各单位,对于产假还会有一些产前检查假以及额外的奖励假期,因此还需根据实际情况休假; 4、对于什么时候开始休产假,并没有绝对恰当的时间,这很大程度上取决于身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力等;如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假工资应由用人单位支付。 5、当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

★ 陪产假怎么休?关于男性陪产假如何休怎么休,没有硬性规定。有些需要提前申请,有些在单位规定时间内提交出生证明即可,还有些单位如果男方不休陪产假,可以将相应假期留给女方,具体需要看单位的要求。

免责声明:本站所有资源均由网络搜集用户投稿而来,若有侵权,违法违规侵权内容请联系本站并提供必要证明,本站将及时删除违法违规内容,谢谢合作!

(0)
上一篇 2022年7月14日 上午11:00
下一篇 2022年7月14日 上午11:06

相关推荐

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。

联系我

由于平时工作忙:广告合作或投稿,请简明扼表明来意!谢谢!

在线咨询:点击这里给我发消息

工作时间:周一至周六,9:30-22:30,节假日休息

分享本页
返回顶部