身股（身股分红的弊端）

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本文目录一览：

• 1、身股是什么意思
• 2、你好,请问什么是身股?
• 3、什么是股权激励“身股”机制?
• 4、什么叫做身股、管理股?

身股是什么意思

身股又叫顶身股，顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。

而所谓【身股】，一般称为【顶身股】，即以个人劳动力或技术参股（多数是指劳动力），简单来说就是“卖身入股”。是指除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。

身股全称为顶身股，是中国晋商发明的一种独特的股份制，在企业的股份结构中，不仅有出资人的银股，还有掌柜等级和资深职员自身持有的人身股。通过给没有出资的优秀员工一定的股份，让其参与企业的管理经营，从企业利益中分红。

顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。

身股的概念源于几个世纪前的晋商，有时又称“顶身股”。是指出资人有条件赠与部分员工的股份。身股拥有一般股份的分红权，但不具有继承、转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”。

你好,请问什么是身股?

1、而所谓【身股】，一般称为【顶身股】，即以个人劳动力或技术参股（多数是指劳动力），简单来说就是“卖身入股”。是指除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。

2、身股又叫顶身股，顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。

3、身股全称为顶身股，是中国晋商发明的一种独特的股份制，在企业的股份结构中，不仅有出资人的银股，还有掌柜等级和资深职员自身持有的人身股。通过给没有出资的优秀员工一定的股份，让其参与企业的管理经营，从企业利益中分红。

4、顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。

5、身股的概念源于几个世纪前的晋商，有时又称“顶身股”。是指出资人有条件赠与部分员工的股份。身股拥有一般股份的分红权，但不具有继承、转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”。

6、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

什么是股权激励“身股”机制?

1、是指出资人有条件赠与部分员工的股份。身股拥有一般股份的分红权，但不具有继承、转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”。在严格条件限制下，身股可以转为拥有继承、转让和表决权的银股。

2、股权激励是有别于现金激励的一种方式，简单的说，就是使用股权来激励公司员工。

3、股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

4、股权激励的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。

5、股权激励指企业为了激励和留住核心人才，而推行的对员工进行长期激励的机制。且股权激励一般包括股票期权、股票增值权。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

6、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

什么叫做身股、管理股?

身股又叫顶身股，顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。

身股全称为顶身股，是中国晋商发明的一种独特的股份制，在企业的股份结构中，不仅有出资人的银股，还有掌柜等级和资深职员自身持有的人身股。通过给没有出资的优秀员工一定的股份，让其参与企业的管理经营，从企业利益中分红。

而所谓【身股】，一般称为【顶身股】，即以个人劳动力或技术参股（多数是指劳动力），简单来说就是“卖身入股”。是指除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。

身股的概念源于几个世纪前的晋商，有时又称“顶身股”。是指出资人有条件赠与部分员工的股份。身股拥有一般股份的分红权，但不具有继承、转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”。

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