麦当劳之所以成为被执行人，其实就是因为这个

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北京麦当劳食品有限公司于11月13日被列入被执行人名单，被列入被执行人名单的原因是其违规解雇员工、拖欠工资3.32万元。 据最新消息报道，11月19日，北京麦当劳已向涉案当事人支付3.32万元，其中执行费398元将于11月25日支付。 1.拖欠工资的处罚有哪些？ 用人单位拖欠职工工资的责任是偿还和赔偿，不会被判刑。 由于用人单位拖欠工资属于劳动争议，属于民事范畴，只需承担限期支付或额外赔偿的法律责任，负责人不会因此坐牢。 但是，用人单位以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动报酬或者数额较大的，由人力资源社会保障部门或者其他有关政府部门依法责令停止支付。限期整改指示、行政决定等文件。 劳动者支付劳动报酬后，在规定期限内仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五章工资第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。 不得无故克扣、拖欠劳动者工资。 第五十一条 用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间依法支付劳动者工资。 第十二章法律责任 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金，并可以责令赔偿： （一）克扣、拖欠工资的无故拖欠劳动者工资（二）拒不支付劳动者超时工作工资的； （三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； （四）劳动合同终止后未按照本法规定向劳动者提供经济福利的。 补偿。