中国古代管理思想对现代企业的启示.docx

中国古代管理思想对现代企业的启示 引言 中华民族有着五十年前的悠久历史，传统文化源远流长、博大精深。 以儒家、道家、法家为代表的古代哲学思想积累了丰富的管理经验。 这些管理经验对我们后人管理企业具有重要启示。 一、中国古代思想概述 （一）我国古代思想史 古代管理思想和理论框架可以追溯到先秦两汉时期。 古代管理思想主要体现在先秦至汉代各学派的思想中，包括儒家、道家、法家、兵家、商人等。许多古代经典如《论语》 、《道德经》、《孙子兵法》、《九章算术》、《三国演义》、《红楼梦》等，充分体现了企业的成功管理思想和经验。古老的我的国家。 《老子》主要体现了管理者在管理过程中的应变策略和境界思想、品质思想、管理原则思想； 《孙子兵法》主要体现管理者在人事方面的管理技巧，《爵子》、《荀子》主要体现管理者的思想。 如何处理人际关系的战略思想； 《三国演义》主要体现了管理者的创造性管理思维； 《红楼梦》主要体现了管理者依法治国的时效性管理思想； 而《九算》是我国古代管理者的培训及其日常应用的手册，三分之二的题目可以对应财务或工程官员的职能，堪称世界上最好的管理数学两千多年前。 如表1-1所示：治国之术 1、在识人方面，我国最早的军事著作《六道》提出了识人的“八策”。 在用人方面，墨子认为：“跟随智者者，为政之本”。 还。

《鲁国春秋》提到“得贤人，则国家不危……失贤人，则国家危”。 管子提出了用人的德、用、能的三个基本模式，以利于运动2分析形势3避免实战虚5：不战而屈人之道。 范蠡总结了自己的创业经验，提出了谋划谋划的策略，包括“等待原则”和“积累原则”。 在领导力的其他方面，儒家思想。 在理财方面，提出“仁德为政”，法家提出“法政刑罚”，道家提出“无为”，孔子主张在理财上“崇尚节俭”。 荀况提出：“控流开源，天下便有余，上位者不愁不足”。 这个古老的国家有着灿烂的历史遗产，其中蕴藏着丰富多彩的管理思想。 由于当时生产力发展水平的限制，这些管理思想比较分散，尚未形成独立的科学体系，但许多管理思想的精髓仍然与今天的管理实践相关。 有参考价值。 曾士强：《中国管理哲学》，1981年出版，第33期，248 《孔子的经验》，2007年第1版 (2)中国各种管理思想 儒家，中国古代管理思想的三大主流流派。 一王之道，仁德治理； 法家之道是依法治国、刑罚； 道家之道是君王结合，无为而治。 他们的管理思想的基本逻辑结构是：以人性为基础的管理方法。 他们各自提出了自己对人的基本看法，进而提出了自己的管理方法，从而形成了较为系统的治国理政的管理思想。

从宏观上看，中国古代管理思想大致可以分为三个部分：治国、治命、治身。 治理主要是处理整个社会与国家关系的活动，即“治国之术”。 它是治理整个国家和社会的基本理念和指导思想。 是对行政、军事、人事、生产、市场、土地制度、货币、财富、水运等管理的知识。治理的基础是生产发展和经济运行。 它基本上是通过官员和民众的实践逐渐积累起来的。 包括农副业、手工业、交通运输、建筑工程、市场运营等方面的管理知识； 治理主要侧重于战略、用人、人才选拔、激励、自我修养、公共关系等方面的研究。 、游戏、奖惩等方面的知识。 这三部分管理思想又可分为以下五个方面： 1·“以人为本”管理思想 “以人为本”思想是我国政治家管仲首先提出的。 其初衷是，只有解决好人民的问题，才能达到“以人为本”、“基本强国”的目的。 无论古今中外，都已经证明，人才是一切之本！ 一个不懂得珍惜人才的国家和组织是不可能有长远发展的！ 2•“正人先正己”的管理思想。 中国古代管理强调领导者道德品质的重要性，提倡“以德育人”、“正己正人”的管理方法。 “对自己诚实，不要求别人，就不会产生怨恨。” “一个真诚的人不只是成为自己，所以一个人成为某种东西。成为自己意味着纠正自己和他人，并实现自己的财产。从管理的角度来看，也就是说，最好的管理行为应该是双向的。”约束是基本要求，它不仅约束他人的行为使其正确，而且规范自己的行为。

圣人认为，“正己”是“正人”的前提。 连自己都不能“正”，何谈正他人呢？ 中国古代管理思想的精髓是“为人、为人”。 •富含辩证思维的“精泉观”管理思想普遍贯穿于中国古代管理思想之中。 “经”是指“不易改变的常识”，即管理中普遍稳定的原则，“权”是指“偶然”“权宜”，即不断变化的方法和策略根据时间、空间、情况的变化。 这种经济权力观要求“坚持权力以实现权力”，即根据普遍管理原则和事物运动的客观规律，选择和确定适当的管理方法，最终实现管理目标； 还要求“容力致变”，即根据形势的不断变化，随时调整管理方式。 “穷则变，变则通，通则长久”。 正是因为不断地灵活，德礼之治才能长久、得以实现。 •历史悠久、务实的战略管理理念。 中国古代军事经典蕴含了大量的战略管理思想，成为当今军事乃至企业战略管理的重要思想宝库。 孙子在《孙子兵法》中强调了谋略的重要性。 5·“天人合一”的整体和谐理念的管理思想 古代的管理思想是建立在整体和谐理念的基础上的。 即把管理作为一个统一的整体，促进社会与自然、管理体系与外部环境、管理组织内部各组成部分之间的最佳和谐，将管理的各种要素和功能形成一个整体的过程。结构统一有序。 。 中国古代管理思想的灵魂是和谐理念。

进入20世纪80年代，改革开放，中国发展进入新阶段，经济开始全面复苏。 一大批企业如雨后春笋般涌现。 一大批企业的涌现，进一步促进了中国经济的发展。 但同时，由于管理理念的落后和缺陷，也出现了大量的管理问题。 中国企业的执行力困难主要由三大原因造成： 1、文化原因：文化造成的执行力问题 制度原因：制度造成的执行力问题 2、人员 《管子学术期刊》2003 中国是一个人治社会，我们它讲究“用人不疑，疑人不用”，把人才放在第一位，制度放在第二位。 然而，现代企业制度强调“用制度第一，人才第二。2、中国是一个讲文化的国家，讲究“量化”的管理传统，而现代企业管理讲究“大事化”。路有技巧——一对一量化管理。” 3、中国是面子文化，讲究“以情服人”，情第一，理第二。 然而，现代企业是一种利润文化，讲究“以理服人”，以理在先，感性在后。 。 二、我国现代企业管理中人才观念淡薄的问题 先讲一个典故：战国时期，齐、楚、燕、韩、赵、魏、秦七侠中，燕是最弱的，所以经常被强国欺负。 燕昭王继位后，为了励精图治，打算广纳天下贤士，帮助治理国家，增强实力。 他向郭怀部长请教如何进行贤士的招收工作。 郭淮给他讲了一个故事：有一个国王想花几千块钱买一匹千里马，可是三年过去了，他还是没有买一匹。

后来，他终于找到了一匹千里马，但当他派人去买时，这匹马已经死了。 派去买马的人用五百两黄金买下了那匹死去的千里马。 回到家后，国王很生气：“我让你买一匹活马，你花这么多钱给我买一匹死马有什么用呢？” 买马人微笑着说道：“陛下，您愿意花五百吗？两金币就可以买一匹死马，何况是一匹活马。我此举会让天下人都知道您喜欢好马。”果然，不出一年，就会有人送你千里马。 燕昭王收到三千匹马后，在郭淮的建议下，在沂水河畔筑起了一座金台。到了燕国，国力也大大增强了，这个故事对于现代企业的启示主要是，作为一个企业管理者，要想做好工作，就必须聚集大量的人。人才众多，而大多数人才都有其独特的个性和特殊的情况，这就要求主管人员不仅要有慧眼识才的能力，还要有谦虚尊重人才的品格，才能发挥所长。帮助您的企业取得成功。 中国古代有无数关于珍惜人才的典故，但随着时间的推移，现代企业不仅要善于发现人才，更要懂得如何评价和管理人才。 现代企业的生存是竞争的存在。 人力资源自然对企业的竞争力发挥着重要作用。 管理的本质是管理人。 关于管理的理解，有很多观点。 现在管理有一个最简单的定义，抓住了它的本质，那就是管理就是通过别人把事情做好。

有人批评这个定义过于粗略和不完整。 他们指出，管理者不必做任何事情，只需让其他人去做即可。 这难道不会让他们成为官僚和寄生虫吗？ 他们建议补充这一定义：管理是通过自己和他人完成事情，并将控制者本人置于其中。 其实这是一个误区：别人之所以能把事情做好，除了自己的努力和贡献之外，怎么能脱离管理者在计划、授权、指导、鼓励、协调、监督等方面的贡献呢？ .? 将管理概括为“通过他人完成事情”，这清楚地表明管理者的主要职责是管理他人，而不是把自己等同于被管理，等同于“他人”。 这个定义恰恰强调了管理者的主要职责是做好管理工作。 这种管理的贡献和价值将远远超过管理者通过体力和简单劳动所能创造的价值。 缺乏诚信 如今，企业对待消费者的不诚实行为屡见不鲜，欺诈行为更加猖獗。 然而，翻阅中国历史书籍，有很多关于守信的商业规范以及严格执行这些规范的“好商人”的例子。 记录。 “周离？” 《地中》记载：“古之，商物无迟疑”，“有礼，商工无迟疑”。 这些讨论表明，不欺不欺的经商之道，不仅是必须遵守的商业道德，而且是能够给商人带来好处、促进流通、造福于人民的有效手段。 《史记》也有观点，“五清官三贪官”告诫商人在进行贸易时不要被眼前的短期薄利所迷惑。 如果单纯考虑某个交易所的利润，可能利润很小，但是赢得了广大客户的信任后，货物可以很快卖出去，资金周转也很快。 与那些贪图利益的人相比，整体的收获更加丰厚。

西汉桓宽撰 （三）缺乏和谐发展理念 和谐发展理念是指个人或群体在进行必要的活动时，对社会或其他个人的利益的协调利用和保护。 “自然”是老子哲学和道家哲学的核心价值。 今天我们谈“自然”时，常常指的是自然，但老子哲学的重点并不是自然，而是人类社会的生存状况。 老子提倡的是一种顺其自然的态度，即让世间万物自然发展，不设定所谓的标准来干涉或限制。 老子说：“天地之所以长久，天地之所以能够长久长久，是因为它不自生，所以能够永生。这就是圣人存在于身后、身外的原因。”因为他无私，所以他才能实现他的自私。” 这句话的意思。 这意味着无私也是自私，自私仍然是自私。 所以，这个世界上人的一切行为都是自私的。 这是人类的本性。 在中国古代，自秦王嬴政统一中国以来，出现过不少“一统天下”或“盛世”的景象，而且都带有明显的“和谐”社会色彩。 中国古代所说的和谐社会，一般是指地主阶级封建专制集权的和谐社会。 今天我们提出“和谐”现象，并探讨其基本特征及其形成原因。 这和中国古代的和谐社会一定有很多相似之处。 因此，中国古代的和谐社会观可以提供一些有益的启示。 典型例子：汉武盛世、开元盛世、康干盛世。 我国现代企业对公益活动的意义认识不足。

主要表现在：不少企业认为一两次公益行动就足够了，却没有考虑公益活动与企业长远目标的结合。 大多数企业没有制度化的社会捐赠计划； 很多企业认为做慈善活动会减少利润。“农业”的根本目标是利用蒙牛的品牌和效益促进内蒙古贫困地区农业的发展。 同时，内蒙古政府还免费提供土地作为交换，双方实现双赢。 这体现了老子的“天地之所以能长存，以其不生，故能长存”。 另外，现代企业在赚取利润​​的同时，更要回馈社会。 在市场经济体制的社会